فرمهایی که در حکم اقرار کلی کارگر می باشد مورد پذیرش قرار نخواهد گرفت.
کارفرمایان دقت داشته باشند که با توجه به رویه حاکم در مراجع حل اختلاف وزارت کار
- اولا در رسیدگی تسویه باید اجزای تشکیل دهنده مبلغ پرداختی کارگر مشخص باشد. مثلا اگر ۱۴ میلیون تومان پرداخت ای هست به تفکیک مشخص شود که این مبلغ شامل، بن،حق مسکن، عیدی، سنوات و…. و(( هر کدام چه میزان از این مبلغ کل را تشکیل می دهد.))
- دوم: دوره پرداخت ماهیانه و یا نسبت به کل قرارداد می بایست مشخص باشد.
- سوم: روش پرداخت وجه واریز به بانک یا چک هست تعیین شود.
- چهارم: امضا و اثر انگشت کارگر جهت تایید وجود داشته باشد.
- پنجم: کسورات قانونی به صورت شفاف و با مبلغ مشخص درج شود.
اما از همه مهم‌تر سند پرداختی بانکی با رسید چک پرداختی به کارگر باید وجود داشته باشد به دلیل اینکه اگر تمامی موارد بالا را به درستی انجام دهید اما سند پرداخت وجود نداشته باشد باز هم مورد قبول قانون مذکور قرار نخواهد گرفت.
